2013年1月23日、24日和27日，金维公司召开了2012年度各系统、部门和车间高中层管理人员述职报告会，公司总经理陈德刚、副总经理高勇、财务总监高广礼、生产总监王智、人力资源部部长刘海玉和人力资源部副部长闫鹏飞等参加了会议。会议由人力资源部部长刘海玉主持。
在三天的会议中，来自公司各系统11个部门和24位主管以上高中层管理人员分别就2012工作完成情况、工作中取得的成绩和存在问题，及2013年度工作思路和计划、2013年度工作中所采取的措施和方法等四个方面进行回顾与总结，这次述职报告会是金维公司组织的第一次述职报告会。会上与会人员认真听取了各部门管理人员的述职报告，随后针对工作中存在的问题提出了质疑和相应的建议，各部门述职代表进行了认真务实的解答和表态。
高中层管理人员的述职报告从各个不同的侧面充分反映了公司2012年度取得的成绩，就当前新形势下公司亟待解决的问题提出了自己的看法，并从自身出发，寻找工作上存在的缺点和不足，力求今后的工作更加完善，使公司的生产经营更加顺畅。述职期间，公司高层管理人员分别针对每个人的发言进行了点评，他们在肯定各个部门上半年取得成绩的同时，也根据实际情况指出了各部门在工作上的纰漏，尤其强调在今后的工作中一定要注重数据，只有真实的数据才能给人以说服力。最后，对于述职的内容，总经理强调要实事求是，要求对部门的日常工作可以简单概括，但一定要突出创造性和创新性，量化数据对比数据，从而使所作的工作一目了然。
最后公司总经理陈德刚进一步强调，过去的2012年度对金维公司来说，是伴随着压力、挑战的一年，通过这次述职各位高中层管理人员的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力，以及团队之间的相互配合能力都得到了增强，各系统管理人员确实有提升、有超越，让整个金维公司信心倍增，他鼓励所有管理人员要团结一致，齐心协力，共商良策，共同努力把2013年度金维公司各项工作任务顺利完成，实现金维公司明天更好更快的发展。